Wenn man versucht zu verstehen, wie viel die Person, die die SPA leitet, verdient, stößt man auf ein hartnäckiges Missverständnis: Die meisten Artikel verwechseln den Präsidenten des Vereins mit dem Geschäftsführer. Der erste wird gewählt, der zweite ist ein angestellter Manager. Zwei Funktionen, zwei radikal unterschiedliche Vergütungssysteme. Diese Diskrepanz erklärt allein, warum die Zahlen zu diesem Thema inkohärent kursieren.
Ehrenamtlicher Präsident oder angestellter Geschäftsführer: eine Verwirrung, die die gesamte Debatte verzerrt
Die SPA ist ein als gemeinnützig anerkanntes Verein. Ihre Satzung besagt, dass die Vorstandsmitglieder, einschließlich des Präsidenten, ihre Funktionen ehrenamtlich ausüben. Der Präsident der SPA erhält kein Gehalt. Dies ist ein Punkt, den die meisten Online-Ergebnisse ignorieren oder nur oberflächlich behandeln.
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Die operative Leitung hingegen obliegt einer angestellten Geschäftsführung. Der Geschäftsführer ist ein leitender Angestellter mit einem Arbeitsvertrag, der ein festes Gehalt und eine variable Vergütung erhält. Wenn man über das Gehalt des Präsidenten der SPA spricht, bezieht man sich in Wirklichkeit auf das Paket, das dieser operativen Leitung zugewiesen wird.
Diese Unterscheidung verändert die Interpretation der Zahlen. Ein ehrenamtlicher Präsident kann Aufwandsentschädigungen (Reise- und Übernachtungskosten während von Einsätzen) erhalten, aber diese Rückerstattungen haben nichts mit einem Gehalt zu tun. Die Verwirrung entsteht dadurch, dass der Präsident die Vereinigung öffentlich repräsentiert, während der Geschäftsführer das Budget, die Tierheime und die Mitarbeiter im Alltag verwaltet.
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Vergütung des Geschäftsführers der SPA: die dokumentierten Beträge
L’Express hat enthüllt, dass die Position des Geschäftsführers der SPA mit einem festen Gehalt von 110.000 Euro brutto jährlich verbunden ist, ergänzt durch eine variable Vergütung von mindestens 35.000 Euro. Dieses Vergütungsniveau platziert die Position im oberen Bereich des französischen Vereinssektors.
Le Monde hat zudem einen Fall von als unbegründet und ernsthaft eingestuften Entlassungen dokumentiert, der die vorteilhaften vertraglichen Bedingungen aufdeckte, die von der Geschäftsführung ausgehandelt wurden. Diese Enthüllungen haben eine wiederkehrende Debatte über die Kohärenz zwischen den Spendenaufrufen und den Vergütungsniveaus der angestellten Führungskräfte angestoßen.
Was die variable Vergütung abdeckt
Die variable Vergütung, die laut veröffentlichten Informationen auf mindestens 35.000 Euro festgelegt ist, ist an Managementziele gebunden. Die genauen Kriterien für die Zuteilung sind nicht bekannt, aber im Vereinssektor beziehen sich diese Ziele in der Regel auf die Haushaltskontrolle, die Adoptionsrate oder die Entwicklung der Ressourcen.
Kombiniert mit dem Festgehalt kann die Gesamtvergütung 145.000 Euro brutto pro Jahr übersteigen. Für einen Verein, der stark auf die Großzügigkeit der Öffentlichkeit angewiesen ist, wirft dieser Betrag die Frage der Verhältnismäßigkeit auf, nicht die der Legalität.
Finanzkontrolle und Transparenz der Konten der SPA
Die SPA veröffentlicht jedes Jahr einen detaillierten Finanzbericht: Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz, Anhang und Aufschlüsselung der Personalkosten. Diese Verpflichtung ergibt sich aus der Regulierung für Organisationen, die auf die Großzügigkeit der Öffentlichkeit angewiesen sind, und der Kontrolle durch den Rechnungshof.
Diese Dokumente ermöglichen es, indirekt das Gewicht der Vergütungen der Geschäftsführung im Verhältnis zum Gesamtbudget zu überprüfen. Man kann die gesamte Lohnsumme, die Anzahl der Führungskräfte und den Anteil der Betriebskosten an den gesammelten Ressourcen erkennen.
Was man selbst überprüfen kann
- Die Jahresabschlüsse sind auf der offiziellen Website der SPA in dem Bereich, der der finanziellen Transparenz gewidmet ist, zugänglich
- Die Aufschlüsselung der Personalkosten findet sich im Anhang zur Gewinn- und Verlustrechnung, was es ermöglicht, die Kosten der Geschäftsführung im Verhältnis zu den Ausgaben für die Tiere zu situieren
- Der Rechnungshof veröffentlicht regelmäßig Berichte über als gemeinnützig anerkannte Vereine, die Beobachtungen zur Governance und zu den Vergütungen enthalten
Die Einsichtnahme in diese Dokumente bleibt das einzige zuverlässige Mittel, um die von der Presse vorgelegten Zahlen zu überprüfen. Die von L’Express veröffentlichten Beträge entsprechen einem bestimmten Zeitpunkt und können sich seitdem verändert haben.
Warum diese Kontroverse regelmäßig über die Vergütung bei der SPA auftaucht
Das Thema taucht bei jeder Krise der Governance oder bei einem Wechsel in der Leitung wieder auf. Der Grund ist strukturell: Die Spender finanzieren eine Tierschutzangelegenheit, nicht die Gehälter von Führungskräften. Wenn eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen der erklärten Mission und den Vergütungsbedingungen auftritt, bröckelt das Vertrauen.
Im Vereinssektor variieren die Rückmeldungen zu diesem Punkt. Einige sind der Meinung, dass die Rekrutierung eines kompetenten Geschäftsführers an der Spitze einer Organisation, die Dutzende von Tierheimen verwaltet und mehrere Hundert Mitarbeiter beschäftigt, eine Vergütung rechtfertigt, die dem Markt entspricht. Andere sind der Ansicht, dass ein Verein, der von Spenden lebt, eine strengere Obergrenze anwenden sollte.
Der wahre Hebel: die Governance, nicht der Betrag
Das Problem ist weniger die Zahl als der Entscheidungsprozess. Wer legt das Gehalt des Geschäftsführers fest? Der Vorstand, der aus gewählten ehrenamtlichen Mitgliedern besteht. Die Transparenz dieses Prozesses, die Veröffentlichung der Kriterien für die Zuteilung der variablen Vergütung und die tatsächliche Kontrolle durch die internen Gremien bestimmen die Legitimität des Pakets.
- Ein unabhängiger Vergütungsausschuss innerhalb des Vorstands würde die Glaubwürdigkeit des Systems stärken
- Die freiwillige Veröffentlichung des genauen Betrags der Vergütung des Geschäftsführers im Jahresbericht ginge über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus
- Eine Deckelung des Verhältnisses zwischen dem höchsten Gehalt und dem Median der Angestelltenvergütung wäre ein starkes Signal
Diese Mechanismen existieren in anderen großen französischen Vereinen. Ihre Einführung bei der SPA hängt vom Willen des Vorstands und dem Druck der Spender ab.
Das nächste Mal, wenn das Thema wieder aufkommt, kann man selbst überprüfen, indem man die veröffentlichten Konten einsehen. Das Ehrenamt des Präsidenten ist ein satzungsmäßiger Fakt, die Vergütung des Geschäftsführers eine Frage der Governance: die beiden zu vermischen, verhindert jede ernsthafte Analyse.